KAP-KL är ett pensionsavtal för anställda hos kommunal arbetsgivare. Kommunal arbetsgivare i KAP-KL är kommun, landsting, region, medlem i Arbetsgivarförbundet Pacta samt annan av Pensionsnämnden godkänd arbetsgivare.
KAP-KL trädde i kraft den 1 januari 2006 och ersatte det pensions- och försäkringsavtal som gällde tidigare, PFA. För anställda inom Svenska kyrkan gäller från den 1 januari 2006 pensionsavtalet KAP-KL Svenska kyrkan.
Inledande bestämmelser
Vem omfattas/omfattas inte?
Huvudregeln är att KAP-KL gäller för anställda som omfattas av kollektivavtalen AB, BEA, Med stud, PAN eller RiB, om hon eller han inte omfattas av andra bestämmelser om pension genom anställningen.
Det finns några undantag. Följande grupper av personer kvarstår i tidigare gällande pensionsavtal och omfattas alltså inte av KAP-KL:
- PFA gäller fortfarande för anställd som fått sjukersättning eller aktivitetsersättning eller livränta före den 1 januari 2006. Om sjuk- eller aktivitetsersättningen beviljades som sjukbidrag eller förtidspension före den 1 juli 1998, kvarstår arbetstagaren i det pensionsavtal som föregick PFA, alltså PA-KL. Observera att dessa regler gäller även om personen fortfarande arbetar exempelvis 50 procent.
- PFA gäller också för anställd som före den 1 januari 2006 avtalat om särskild ålderspension eller avgått med partiell kompletterande ålderspension enligt PFA.
- Om någon nyanställs efter fyllda 67 år, omfattas hon eller han inte av KAP-KL.
Intjänandeålder
Från och med den 1 januari 2007 gäller för alla anställda 21 år som intjänandeålder för den avgiftsbestämda ålderspensionen. Däremot gäller fortfarande 28 år som intjänandeålder för förmånsbestämd ålderspension och livränta i KAP-KL.
Pensionsgrundande lön
Flera typer av inkomster och förmåner i anställningen utgör den pensionsgrundande lönen, till exempel lön, övertidsersättning, ersättningar för obekväm arbetstid samt jour- och beredskapsersättning. Även en del fall av frånvaro är pensionsgrundande. Då är det lönebortfallet som räknas som pensionsgrundande lön. Exempel på sådan frånvaro är: sjukdom, olycksfall, ledighet enligt föräldraledighetslagen eller ledighet utan lön för fackliga förtroendemannauppdrag.