Försäkringar vid sjukdom

Om  en anställd blir sjuk kan hon eller han få ersättning enligt lagen om sjuklön (SjLL), socialförsäkringsbalken (SFB), sjuklön enligt avtal (Allmänna bestämmelser, AB) och från avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS-KL).

Ersättningar vid sjukskrivning

Lagen om sjuklön, SjLL, styr ersättningen för de första 14 sjukdagarna. Under dessa dagar betalar arbetsgivaren sjuklön. Den är 80 procent av den lön och andra anställningsför­måner som den anställda gått miste om till följd av nedsättningen i arbetsförmågan, utan inkomsttak.

När sjuklönen från arbetsgivaren upphör, kan Försäkringskassan besluta om sjukpenning på normalnivån eller sjukpenning på fortsättningsnivån.

Sjukpenningen på normalnivå är 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten, SGI, multiplicerad med 0,97.  Sjukpenning p fortsättningsnivån är 75 procent av SGI multiplicerad med 0,97. SGI kan högst uppgå till 7,5 prisbasbelopp, det så kallade taket, vilket innebär att inkomstdelar därutöver inte är sjukpenninggrundande.

Ersättningen från Försäkringskassan kompletteras genom kollektivavtal, både under och över inkomsttaket på 7,5 prisbasbelopp.

• Under sjukdag 15–90 betalar arbetsgivaren sjuklön enligt avtal (AB). Den är 10 procent av arbetstagarens månadslön under 7,5 prisbasbelopp och cirka 90 procent av lönedelar däröver.
  
• Under sjukdag 91–360 får den sjukskrivna kompletterande ersättning med 10 procent från AGS-KL för inkomster under 7,5 prisbasbelopp och enligt avtal (AB) med cirka 80 procent för inkomster däröver.
 

Sammanläggningsreglerna i socialförsäkringsbalkens regelverk för sjukskrivning kan leda till att den sjukskrivna behöver ansöka om förlängd sjukpenning tidigare än sjukdag 365 i det aktuella sjukfallet. Ersättningens storlek från AGS-KL är beroende av om sjukpenning betalas på normalnivån eller fortsättningsnivån och innebär dagsersättning med 12,887 procent av SGI respektive 13,746 procent av SGI.

Ersättning med rätt till sjuklön enligt lag och kollektivavtal, ladda ner PDF här.

Ersättningar vid bestående arbetsoförmåga

Om Försäkringskassan bedömer att arbetsförmågan är stadigvarande nedsatt i förhållande till hela arbetsmarknaden (alltså inte bara den sjukskrivnas eget arbete/yrke), kan Försäkringskassan besluta om sjukersättning.

I åldrarna 19–29 år kan Försäkringskassan bevilja förmånen aktivitetsersättning om arbetsförmågan bedöms vara nedsatt i minst ett år.

Avtalsgruppsjukförsäkringen AGS-KL kompletterar sjuk- eller aktivitetsersättning med en månadsersättning.

Avgiftsbefrielseförsäkring för KAP-KL

Avgiftsbefrielseförsäkringen innebär att försäkringen betalar pensionsavgift enligt pensions­avtalet i arbetsgivarens ställe under tid då den försäkrade har sjuk- eller aktivitetsersättning och/eller arbetsskadelivränta.